A munkaerő-kiválasztás egy ördögi kör?

A jelentkező arról panaszkodik, hogy nem kap visszajelzést.
A HR arról panaszkodik, hogy nincs ideje visszajelzést adni.
Az ügyvezető pedig arról, hogy minden sokba kerül.

Vessen véget a nyűgös kiválasztási folyamatnak!
Van kiút a mókuskerékből, méghozzá az automatizmussal támogatott munkaerő-kiválasztási programmal!

A kiválasztási folyamat időigényes és drága. Igaz?
Vegyünk pár példát: kezelni kell az embereket, a költségvetést, az ütemtervet stb., hogy rövid időn belül megvalósítsa projektjét, vagyis felvegye az új munkatársat.
Pénzt és időt tudunk spórolni Önnek.

EXTRA bónuszok

  • Előre megírt jelentkezési folyamat, hozzá az e-mailek
  • Formázott űrlap a cég színéhez igazodva 3.000 Ft értékben
  • Videó az összerakott rendszer használatáról
  • Előre megírt e-mailek a folyamat lépései során 15.000 Ft értékben
  • Jelentkező gyűjtőlista elkészítése 6.000 Ft értékben
  • 3db jelentkező űrlap készítése 12.000 ft értékben

Automatizmusokkal támogatott munkaerő-kiválasztás rendszer
Legyen agilis a kiválasztási folyamat, azaz gyors és hatékony!

MAGYARORSZÁG VEZETŐ CÉGAUTOMATIZÁLÁS SZOFTVERE, amely:

  • növeli az árbevételt
  • munkaidőt spórol
  • javítja az ügyfélélményt
  • kiválóan alkalmas toborzásra, kiválasztásra

Mi NEM az, amit kínálunk?

  • Nem egy szoftvert árulunk, hanem egy rendszert keltünk életre.
  • A rendszer nem kapcsolódik össze LinkedInnel, Facebookkal. A kérdések és a rá adott jelentkezői válaszok alapján tud válogatni.
  • Nem kínálunk egy buzzwordos szoftvert és rendszert, amit nehéz átlátni, helyette inkább egy könnyen kezelhető, magyar nyelvűt.

KINEK IS VALÓ EZ A RENDSZER?

Kis- és közepes vállalkozásoknak, akik:

a folyamataikat optimalizálják.

pénzt és időt akarnak spórolni és azt növekedésre fordítani.

hajlandóak fejleszteni, mert tudják, hogy így lehetnek sikeresebbek.

Kinek NEM VALÓ ez a rendszer?

Akik odáig vannak a buzzwordös, mindenféle bonyolult rendszerekért.

Multinacionális cégeknek, mert ott már nagyon sok jóváhagyás, előre lefektetett folyamatok vannak, amiket évek megváltoztatni, akár egy kis elemet is. (DE nem zárkózunk el, ha bárki érdeklődne egy alternatívára, tanácsadásra.)

Akik mindent saját cégre szabnának, hogy aztán csillogjon-villogjon, a konkurencia meg elájuljon.

Szakítson a nehézkes és lassú folyamatokkal! Találja meg a meghirdetett pozícióra a legmegfelelőbb embert!

  • Ezt könnyedén megteheti a lehető legkevesebb emberi munkaerő ráfordításával.
  • A kiválasztás nagy részét automatizmusok végzik.
  • Drasztikusan csökken a kiválasztásba befektetett ideje.
  • A pozíciókra nem szükséges önéletrajzzal jelentkezni.
  • Egyszerű személyiségteszttel, vagy szakmai feladatokkal ellenőrizheti alkalmasságát a jelentkezőnek.

Kell ennél több?

Mit kap és ez miért jó Önnek?

Nem egy szoftvert fog kapni, hanem több időt, több pénzt és kiváló, motivált munkatársat.

A kiválasztással töltött munkaórákat drasztikusan csökkenti, a sikerességet pedig növeli. A folyamat végén Önnek csak a legkvalifikáltabb és legrátermettebb jelöltekkel kell foglalkoznia.

Nézze meg itt a folyamatleírást!

Mennyi pénzt és időt tud spórolni?

Nézzünk egy példát. Kiposztolja valaki egy FB-csoportba, hogy új kollégát keres. Kb. 200 jelentkezés érkezik. Majd egy hétig bogarászthatja őket… OMG!

DE:
1. Ha használja a rendszert, már begyűjti a jelentkezőket egy listába.
2. Ha igazán jól használja, nem is kér be önéletrajzot, hanem már ott felteszi a fontos kérdéseket.
3. Ha jól szegmentálja a rendszer e-maileket, akkor könnyen átlátja a helyzetet.
4. Egy kattintással küldhet e-mailt, hogy beválogatja-e vagy pedig lemondó e-mailt küld.
5. Rengeteg időt megspórol magának és másnak is, ha napi 20 perces egyszeri munkával nézi át az űrlapon a jelentkezéseket.

Ez is GDPR-nak megfelelő rendszer, emiatt nem kell aggódnia. Ha nem tudja használni a rendszert a leírtak és az átadott információk, videók alapján, akár többszöri konzultáció esetén sem, és ezt jelzi 30 napon belül, akkor a teljes rendszerintegráció árát visszafizetjük.

Itt van még 3 ok, amiért érdemes alkalmazni:

  • Az ügyvitelre, és a kreatív dolgokra fordíthatja az energiáit, mivel automatikusan működnek a rutinmunkák a háttérben.
  • Mi is ezt alkalmazzuk az oldalon, tudjuk mit tud, máskülönben nem ajánlanánk.
  • Profi megvalósító partnerekkel dolgozunk együtt a rendszer integrálása során.

Na de ki is az a Csilinkó Ádám, aki ezt a rendszert ajánlja a munkaerő-kiválasztás projektjeihez?

Gépészmérnökként végeztem és már az egyetem alatt is projektekben vettem részt (pl.: díjnyertes napelem autót fejlesztettem). Kalandos munkálkodásom hazai cégnél kezdődött, ahol részt vettem egy komplett gyár megépítésében az elejétől a végéig.

Majd újabb vizekre evezve évekig dolgoztam a projektek világában Ausztriában és Németországban. Végül az igazi szakmai és önismereti gyorsítósáv Japánban ért el, ahol 2 évig tevékenykedtem. Még akkor született meg a fejemben Az ifjú projekttitán könyv ötlete, illetve a projektallasok.hu.
Azért hoztam létre az oldalt, mert szükségét éreztem, hogy Neked , mint projektben dolgozónak legyen egy bombabiztos projektbázisod, ahol tanulási-fejlődési lehetőségek várnak, karrier-tanácsadás és álláskeresési alternatívák.

FOLYAMATOSAN fejlesztem magam, LEAN módon gondolkodom, az agilitás a zsebemben van, az adatok analizálása pedig már napi rutinom egyike.

Hogy miért is jó Önnek a munkaerő-kiválasztási automatizált rendszer

  • A szoftver mellett egy integrációval egybekötött FOLYAMATFEJLESZTÉSI tanácsadást is kap.
  • Felejtse el az ősidők óta használt módszert, hogy egy adott pozícióra önéletrajz beküldése a feltétel. Tesztelje a jelölteket személyiségtesztekkel, szakmai feladatokkal! Hamar fény derül a legalkalmasabbakra. (De ha ragaszkodik az önéletrajz bekéréséhez, ezt is megteheti automatikusan.)
  • A kiválasztási folyamat vége felé már tisztán látszik, hogy milyen a potenciális pályázó személyisége, szakmai felkészültsége és életútja.
  • Az Alaprendszerben egy olyat kap kézhez, aminek keretében a kódot csak be kell illesztenie az álláshirdetéshez, a többit már e-mailen keresztül tudja vezényelni, be sem kell lépnie a rendszerbe.

Kell ennél több?

GYIK - Ideje, hogy tisztán lásson!

Kell hozzá informatikus?

Igen, de csak ahhoz, hogy beillessze a jelentkezési űrlap kódját a weboldalra az adott álláshirdetéshez. Ez kb. 3 percig tart. De akár ön is könnyen elvégezheti.

Mi is agilisan, LEAN módon fogjuk kiválasztani az új munkatársat?

Igen. Agilis, mivel gyorsan és hatékonyan tud döntést hozni. LEAN-es, mivel karcsúsítja a folyamatot és kiküszöböli az időveszteséget.

Nehéz lesz használni?

Mi elkészítjük a többlépéses űrlapot, az e-maileket. Egy alapcsomag esetében bele sem kell nyúlni a rendszerbe. Néha karbantartani szükséges, ami azt jelent, hogy törölni kell a régi jelentkezők listáját, de azon kívül semmi.

Van, hogy 200-an jelentkeznek egy állásra. Ez tényleg szűrőként funkcionál és csak a legmotiváltabbak fognak jelentkezni?

Tuti. Nem kell unalmas önéletrajzokat nézegetni, hanem a kérdésekre adott válaszok alapján már el tudja dönteni, hogy kit válogasson be.

Másféle folyamatot is össze tudunk rakni, mint például egy ajánlatkérés?

Naná! Erre lett kitalálva, amit mi ajánlunk az egy plusz. Valamennyi online művelet létrehozható a rendszer által, mint pl. ajánlatkérés, toborzás, onboarding, háttérfolyamatok automatizálása.

Ha e-mailben megy minden, és nem kell belépnem a rendszerbe, az hogyan történik?

Ha jól írták meg a html url-t, vagyis például www.cegnev.hu/projektmenedzser202007, akkor látja az érkező e-mailben, hogy melyik oldalon történt a jelentkezés. E-mailben megérkezik a pályázó által kitöltött űrlap, és minden adatot látni fog. Ezt követően azonnal eldöntheti, hogy küld neki - a rendszerben előre megírt - lemondó levelet, vagy felveszi vele a kapcsolatot. Így egy 100%-os visszajelzés biztosítható pár pillanat alatt.

Mennyibe fog ez kerülni?

Elsőként csak a kivitelezésért kell fizetni. (Vegye fel most a kapcsolatot!) Havonta 400 e-mailig ingyenes a rendszer használata egy céges e-mail fiókkal. 2000 feliratkozó tárolható benne, azaz fel tud építeni egy adatbázist.

Mi van akkor ha több, mint 400 levelet akarok küldeni egy hónapban?

Miután egy adott hónapban elküldött összesen 400 e-mailt (összesítve), a 401. darabot a rendszer már nem fogja elküldeni. Ha ekkor fizetős csomagra vált, a rendszer ismét továbbítja az üzeneteket (de visszamenőleg nem küldi el a kimaradt üzeneteket). Ha több e-mailt szeretne küldeni, vagy több jelentkezőt tárolni a rendszerben, mint 2000 fő, akkor már havonta 12.600 Ft+áfa értéktől tudja ezt megtenni az automatizmus csomagban.

Csökkentse a toborzás-kiválasztása adminisztratív feladatainak mennyiségét önjáró rendszerré!