I, T vagy X tudású ember vagy a munkában?

Olvasási idő < 1 perc

Neked milyen széles körű a tudásod egy adott témában? Miben vagy a legjártasabb?

A lényeg: Ha T típusú tudással rendelkezel a jövőben meg tudod állni a helyed a munkaerőpiacon.

A T kaliberű emberek rendelkeznek egy speciális tudással

A T-típusú tudásban a függőleges vonal azt jelenti, hogy egy vagy két témában mennyire elmélyült az ismereted, azaz milyen mértékű szakértő vagy. A vízszintes vonal pedig arra utal, hogy milyen alapvető tudással rendelkezel a szakterületeden. Átlátod-e az összefüggéseket, és mennyire tudsz más szakterülettel együttműködni. Ezenfelül hogyan érted meg a működésüket, továbbá még ide tartozik az is, hogy mekkora a tapasztalatod.

IT-ben, webes marketing területen már elengedhetetlen, hogy ne csak egy témához érts, hanem például programozóként ismerj több programozási nyelvet is.

Ha T típusú tudással rendelkezel a jövőben meg tudod állni a helyed a munkaerőpiacon.

Az I típusú ember

Ha ide tartozol, akkor Te specialista vagy, aki csak egy szakterülethez értesz, de ahhoz meglehetősen. Például egyetlen programozási nyelvben vagy pro, vagy csak Facebook marketingben. 

Hogyan legyél T típusú tudású? 

  • Mélyedj el egy tudásban!
  • Olvass, képezd magad egy területen hosszabb ideig!
  • Érdeklődj, tanulj mellette más területekről is!
  • Legyél kíváncsi!
  • Life long learning, azaz tanulj folyamatosan!

Kik tartoznak az X típusú tudáshoz?

Az X típusú emberek a vezetők. Ők nemcsak a szakmánál maradnak, hanem I vezetői pozíciójúvá válnak, és inkább a stratégiával és az emberekkel foglalkoznak.

Itt bizonyos mértékben a készségek mélysége kevésbé fontos, mint az érzelmi intelligencia és a vezetői tulajdonságok.

Ha te már igazi T tudású ember vagy, akkor nézz körül az állásajánlatok között.

Csilinkó Ádám
Számos ország multinacionális projektjében vettem már részt, de az igazi szakmai és önismereti gyorsítósáv Japánban ért el, ahol 2 évig tevékenyen dolgoztam, mint projektvezető. Itt tapasztaltam meg igazán, hogy mennyire fontosak más tényezők is a módszertanok ismeretén kívül, mint mondjuk a kooperáció. Ismerj meg jobban a rólunk oldalon.

HOZZÁSZÓLOK A CIKKHEZ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Kövess minket Facebookon!

2,877RajongókTetszik

Projekttudástár véletlenszerűen